教育動画需要が拡大

本日から従業員数101人以上の企業も社会保険の適用拡大の対象となり、働き方に新たな変化が起きました。

パートやアルバイトでの総収入は落としたくない人は、ダブルワークで複数の勤務先から給料を分散することで、社会保険の加入条件に当てはまりにくくなります。

企業としては働き方や労働時間を改めて見直すタイミングであり「限られた時間内で成果を出す仕組み作り」を強化する必要があります。

指導者確保と教育時間確保が発生

人海戦術が多い業種は今回の働き方の変化により「新たに人を増やすから、教育時間が発生。退職者がいて人員を補充するから教育時間が発生。今後も継続的に人を増やすから教育時間が発生する。」という、不規則に教育時間の確保が必要になります。

教育動画で「教える」を改革

現代は動画で「見る・知る・覚える」が当たり前になっており、社内の教育動画についても本格的に教育動画制作に取り組む企業が増えてます。動画市場も急激に拡大をしており、教育領域でも動画の活用が始まっています。

指導者の時間確保だけでなく指導者の能力など、様々な外部環境で教育レベルには差が生じます。教育動画はこのレベル差をなくし、毎回指導者が説明することによる人件費や場所代、時間コストを削減することが可能です。

外部講師などを呼んでいる場合は人件費もかかるため、研修の様子を動画で残すことでコスト削減に繋がりますし、いつでも手軽に視聴できるコンテンツとなります。オススメですよ！